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应届毕业生的黄金发展阶段在什么时候

来源:mikezbikez.com发布时间:2020-06-30 浏览:124次

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很多应届毕业生他们错过了黄金发展阶段之后就会慢慢的停下来,处于一成不变的状态下,为什么会这样呢?今天小编就跟大家围绕应届毕业生的黄金发展阶段在什么时候这个话题做一下延伸性的说明。

    在受访过程中,不少职场达人他们就此给出的答案是,黄金发展阶段是在毕业之后的3-5年时间内,他们认为,在这个时间段内如果大家能去好好的发展的话,未来的可塑性包括未来的整体成长都会变得比较好。
    很多人就会有疑惑了,明明应届毕业生刚刚毕业的时候也才21、22的年纪,未来他们有几十年的时间可以去从业,为什么会将黄金发展阶段局限在这3~5年的时间里?主要是因为在这3~5年的时间里是他们从学生转变成职场人的一个转型阶段,这个阶段是否能把握到位,这个阶段能把握到什么样的程度将会直接决定他们后期发展的最大可能性。
    为了方便大家理解,小编举个具体的例子,比如说有一个人他在毕业之后的前3年都在做客服的工作岗位,那么在3年之后他一般能被晋升到客服经理的级别,5年之后他有可能被晋升到客服总监的级别,这是因为他在过去3~5年的时间内所表现出来的能力潜力已经得到了领导的认可,所以领导会给他们资源、给他们机会去获得晋升。而在获得晋升之后,他们可能在未来的10年乃至20年的时间内都会处在5年之后的客服总监这个级别,不会有太多实质性的改变,为什么呢?因为从客服总监再跨过一个级别、真正长成、中间所需要积累的工作经验、所需要积累的人脉可能不是3~5年就能积累起来的。说白了,3~5年的时间是你能积累到小、中层级工作岗位从业所需要的能力、工作经验的最短时间周期。
    上面就是个人安卓爱乐游戏平台应届毕业生的黄金发展阶段在什么时候这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去了解具体的黄金发展阶段,并且花足够多的时间去把握好这个阶段,让自己在这个阶段有足够好的表现和成长的话,应该最后的结果大概率是比较好的。